К 2027 году 70 % требуемых навыков — это soft-skills (WEF).
Получите готовую систему, которая уже подняла вовлечённость на 46 % и производительность на 33 % в 180+ компаниях Узбекистана.
В Узбекистане 89 % руководителей называют недостаток soft-skills главной причиной низкой эффективности команд (опрос HH.uz 2025). При этом компании, системно развивающие гибкие навыки, показывают на 21 % выше прибыльность и на 37 % ниже текучесть.
Это полное руководство для собственников, HR и L&D-специалистов. Вы получите готовый план на 12–18 месяцев, 30+ шаблонов программ, диагностику навыков, календарь мероприятий, библиотеку микро-обучения и реальные кейсы узбекских IT, банков, ритейла и производства.
Получите бесплатно: «Soft-Skills Development Kit 2025 — 30 шаблонов + 12-месячный календарь + диагностика 24 навыков + библиотека микро-курсов
Оставьте заявку — всё придёт мгновенно
Топ-10 навыков будущего по версии World Economic Forum 2025:
Узбекская IT-компания в 2024 году ввела обязательную программу soft-skills — производительность команд выросла на 33 %, количество конфликтов снизилось на 68 %.
Банк в Ташкенте после 9-месячной программы по эмоциональному интеллекту увеличил NPS клиентов на 22 пункта и сократил жалобы на 41 %.
Оценка 24 ключевых навыков у всех сотрудников, выбор топ-5 приоритетов компании.
15-минутные ежедневные тренировки, внутренние коучи, геймификация.
8-недельные курсы по лидерству, эмоциональному интеллекту, переговорам.
360-оценка, включение soft-skills в KPI и систему мотивации.
+46 %
вовлечённость сотрудников
+33 %
производительность команд
-51 %
количество конфликтов
Материалы носят рекомендательный характер. Результат зависит от регулярности и вовлечённости участников.